具体计算方式为职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法连续工龄lt2年者病假日工资按职工日的60%计发那么请病假有工资吗请病假是有工资的劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相。

法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣。

病假怎么算工资我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

按本人工资的60％计发带薪假如下1年假2病假3工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利劳动者月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发。

病假工资计算的方法如下1职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数*计算系数*病假天数2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付。

法律主观计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70。

病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

综上所述，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据企业职工患病。

关于劳动法对于病假工资怎么算的其病假怎么算工资他相关问题，下面由我为大家详细解答一劳动法对于病假工资怎么算 1劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资 2如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在。

2计算系数各个地方的规定不同病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额计算公式病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数二连续病假工资的计算系数1职工疾病或非因工负伤连续休假。

病假期间的工资怎么算如下病假工资的支付标准为连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给连续工龄满30年及其以上。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人病假期间单位仍。

员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资。

法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条。