按照国家有关工资计算工资计算天数的规定工资计算天数，按月计薪工资计算天数的，工资的计算天数365天104天÷12月175天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是2175天，为了计算方便按22来算的工资计算天数；月计薪天数=365天104天12月=2175天劳动者月工资=月标准工资月标准工资应出勤天数_应出勤天数实际出勤天数或实际出勤天数应出勤天数_月标准工资无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得；月计薪天数365天－104天÷12月=2175天不扣除11天的法定节假日按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资；2日工资小时工资计算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数。

月计薪天数=365天104天÷12月=2175天按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资；超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3，计算方式 365－104－11÷12=2083固定工资除以2083得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通15倍，公休2倍，法定节假日3倍；按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷；2175天全年计365天，共有104个休息bai日，11天法定节假日正常计薪，故月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天按劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社 据此；一月计薪天数怎么算1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，月计薪天数＝365天104天12月＝2175天2法律依据中华。

小时工资月工资收入月计薪天数8小时法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准劳动合同没有约定的，按照；日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算一般有两种计算方法按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资30依照这种方法，厂休日法定节假日照付工资，如缺勤；法律主观计算工资时月计薪天数=365天104天÷12月=2175天而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资绩效工资和奖金津贴和补贴等法律客观关于工资总额组成的规定第三。

月计薪天数＝365天－104天÷12个月＝2175天 此外，还有日薪和时薪的计算方法日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时；月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天法律依据劳动部发布的工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次；工资按系数和天数计算是指以基本工资为基础，根据工作日天数和岗位系数来计算员工的实际工资具体计算方法如下工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中，基本工资是指员工的基本月薪，工作天数是指员工实际出勤。