2薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准详情请查看管理人员基本工资标准表专业技术人员基本工资标准表工人基本工资薪级工资与工龄对照表；2基础工资工龄津贴奖励工资，按照国家统一规定的标准执行三高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准生产性工人岗位技术工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资岗位工资标准表；附1工资套改标准对照表2薪级工资查询表本次工改基本工资为岗位工资+薪级工资×100%+10%其中10%是针对教师等专业技术人员的，岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%用工改后的基本工资工资前两项职务；法律主观一薪级工资薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级薪级工资标准由相应的quot薪级quot确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准二工龄；薪级工资一级相当于1年工龄一个96年上班，一个97年上班，薪级工资按照工作时间计算事业单位岗位工资标准1专业技术人员由现行的550元2800元分别提高到1150元3810元2管理人员由现行的550元2750元分别提高到1150。

薪级工资是根据薪级工资与工龄对照表你的学历以及工龄来确定薪级级别，然后享受相对应的薪级工资额专技和管理岗薪级工资分65个等级，工勤岗薪级工资分为40个等级 事业单位的基本工资由薪级工资和岗位工资组成，这个有国家统一标准，不论什么单。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定任职年限，是指；中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位，即590元不分获得职称先后 2薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员；另外必须清楚我国工资改革的历史，每次工资套改的方式事业单位薪级工资标准分三种 一管理岗薪级工资对照表 事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，对应的岗位从办事员科员副科正科副处正处副局正局；十级岗位1级 表三事业单位工人基本工资标准表单位元月说明各技术工岗位的起点薪级分别为一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级普通工岗位的起点薪级为1级；7员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄 8试用期间不计算工龄三事业单位薪级工资标准 1专业技术人员管理人员由现行的80元2600元分别提高到 170元5795元 2工人由现行的70元。

职工每个月可以享有50到100元的工龄工资根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员管理人员工人基本工资标准表，得到薪级工资本次工；法律主观上班时，我们经常听到薪级工资和工龄工资这两个词汇，但有很多在职人员弄不清薪级工资和工龄工资是怎么回事一薪级工资薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级薪级工资标准由相应的“薪级”；薪级工资和工龄是什么关系 一薪级工资中的工作年限如何计算？ 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限只适用这次收入分配制度改革，下同 实际工作时间起点按以下原则确认 1招工；二薪级工资 事业单位工勤岗薪级工资一共40级，专技和管理岗是65级，同样的薪级级别，工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗，薪级工资对照表具体见下图薪级工资也可以说是工龄工资，如果本年度年度考核合格，那么来年的1。