1、法律主观提成款是计件工资制提成工资的主要方式之一提成工资，属于工资组成工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者提成工资的工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以。

2、提成算工，具体如下1提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入销售收入或利润中提取的这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算不。

3、提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬，根据劳动合同的约定，不算作基本工资收入但如果超过劳动者的岗位工资标准，则需缴纳社会保险费等，并按规定纳税提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津。

4、提成算工资的一部分工资的组成部分包括基本工资奖金津贴和补贴以及加班加点工资等工资收入而提成是按照一定比例从个人的营业收入销售收入或利润中提取的，属于工资的一部分。

5、提成工资的计算方式可以有多种，以下是其中两种常用的方法方法一销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成方法。

6、包括，根据法律规定，工资提成属于工资范畴提成款是计件工资制的主要方式之一在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者。

7、根据企业会计制度以及税法统计劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入 工资 总额中因此，在会计核算时，应当与其提成工资他工资项目一样处理同时，按照税 法规。

8、法律分析提成属于工资工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班费等提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入销售收入或利润中提取的法律依据。

9、法律分析提成金额=业绩*提成底薪是1000，提成是5%提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成。

10、包括实行超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 3奖金是。

11、法律分析提成属于工资范畴根据关于工资总额组成的规定第4条规定了工资总额的6个组成部分第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资法律依据关于工资总额组成的规定第四条。

12、需要注意的是，提成计算方法可能因公司政策行业规定或个人合同而有所不同，所以具体的计算方式可能会有所调整最好参考相关合同或协议来确定提成的具体计算方法知识拓展 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工。

13、法律分析1劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五。

14、法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。

15、1公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用工资和销售费用提成这两个会计科目里面要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算2业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成销售激励导向是否正确。

16、提成约定注意事项 首先双方可以进行补充协议其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正需要注意如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位。

17、一实行超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资二按工作任务包干方法支付给个人的工资三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的。