部分属于地方法规规定必须给假生育津贴和产假工资的情况生育津贴和产假工资，单位应批准其休假生育津贴和产假工资，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴 产假包括98天+30天晚育+15天难产生育津贴和产假工资；产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用生育津贴，是用人单位按时足额。

女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保，意味着也缴纳了生育保险，这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销，而且可以领取生育津贴，并且在女性产假期间，公司是会发放产假工资的生育津贴和产假工资是二选；生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是 1如果员工的。

本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工；假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为3500÷30×98=1143元如果用人单位按照比3600元高的缴费基数进行生育保险的缴纳，那么最后。

生育津贴和产假工资都是国家为了维护生产妇女权益而定制的一项社会福利那么，你知道生育津贴和产假工资哪个更加划算一些吗生育津贴和产假工资？有什么区别？生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资哪个更加划算，要看实际情况而定一般来说；生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣 女。

生育津贴和产假工资就高原则

1、举个例子来说明这两者的区别假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴而如果她没有参加生育保险。

2、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF4B0生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数#xF3E2单位有。

3、生育补贴产假工资 一生育津贴和产假工资怎么计算 1生育津贴 法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付。

4、一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资一生育津贴和产假工资是一回事吗。

5、从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的生育津贴的计算 生育津贴=员工所在单位月人均缴费。

生育津贴和产假工资可以自己选吗

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇对多数员工来说。

生育津贴就是产假工资，如果你参加了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的。