一般情况下工资组成结构，员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。

薪酬结构是由基本薪酬福利薪酬各种津贴薪酬的柔性部分激励薪酬构成的 第一工资组成结构，基本薪酬又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与相应的薪酬相。

工资分配结构就是薪酬结构，它时薪酬构成的重要体现形式，如下图。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的。

岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位职务工作。

所谓结构工资制，就是把几项体现不同劳动因素具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度，又称组合工资制分解工资制设计结构工资时，要将全部工资划分为若干组成部分工资单元，各部分在工资总额中所占比重。

法律主观1工资总额主要由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资2工资应当由用人单位按月进行发放，任何单位都不得克扣劳动。