至于金额单位内退人员工资标准，劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准单位内退人员工资标准，也就是说不同省份的标准不一单位内退人员工资标准，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行单位内退人员工资标准，具体多少由公司自行决定劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的。

关于内退职工的待遇及标准，国务院国有企业富余职工安置规定第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省自治区直辖市人民政府规定的最低标准退休人员待遇与。

缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但是最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%各个企业也根据自身的情况，由企业规定职工内退的工资标准。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工 第一年的生活费标准，即当地 失业保险金 标准的120%当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定 第二十五条社会保险基金。

不低于最低工资的百分之八十根据规定，安钢内退人员工资不低于最低工资标准的百分之八十每一至三年调整一次。

法律分析不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理单位内退人员工资标准了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。

一改制时内退的工作人员，生活费由原企业转交新企业，由新企业按月派发，而且宣布退休前不会再增加生活费标准依据企业经济收益和工资待遇，由企业和内退员工商议，按员工自己内退前12个月的月平均收入的一定占比计发。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%当然各个企业有自己的规定，具体内退工资完全由企业自主决定法律依据国有企业富余职工。

提前退休仍按原事业单位标准核定养老金2男年满50周岁女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄。