1 福利福利是指企业为员工提供工资福利的非工资性的待遇和服务，包括但不限于社会保险住房公积金医疗保险带薪休假补贴津贴员工培训等福利待遇的提供可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度2 工资工资福利；一工资和福利的区别1工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算福利就是用人单位为了吸引人。

2，奖金是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬包括生产奖保护奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资其他奖金3福利关爱员工的生命，是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质；1一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷2很多企业有规定绩效工资二福利待遇 1社会保障包括养老保；法律主观职工对其工资福利待遇主要有下列要求要有基本工资现金补贴，餐补公交补贴和通讯补贴3日礼金年终奖金保险带薪年假公司旅游培训等法律客观工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者；工资福利 支出包括 1基本 工资 工资 2津贴补贴工资 3离休费管理费用 4伙食费福利费 企业福利 根据享受的范围不同，可以分以下两种 1全员性福利全体员工可以享受的福利，如工作餐节日礼物健康体检；法律主观工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班费和特殊情况下支付的工资组成工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付；工资和福利是员工的重要收入来源，而且也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段正确处理工资和福利的关系，可以提高员工的工作积极性和创造性，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的发展提供人才支撑以下是一些处理工资和福利关系。

工资福利待遇包括什么 基本月薪 是对员工基本价值工作表现及贡献的认同综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持年终奖金 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年销售奖金 市场人员在完成销售任务后的；工资福利待遇的要求主要包括以下几点1基本工资一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪2现金补贴，最常见是三种餐补公交补贴和通讯补贴3；事业单位工资福利待遇如下 1事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素 2事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇；1从财务角度看，福利包括工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出2其中职工福利子科目还包括；法律分析公司职工的福利待遇包括社会保障工作午餐住房津贴有偿假期交通费职业培训其他国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的法律依据。

法律分析工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金各种生活津贴等法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工；法律主观工资与福利费有哪些列支范围 一工资 列支范围 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额90年国家统计局重新发布了关于工资总额组成的规定国函198965号，93年国家统计局又；法律主观工资福利包括以下几点一基本月薪和提成二现金补贴，最常见是三种餐补公交补贴和通讯补贴三节日礼金四年终奖金除了工资福利企业还有其他类型福利企业对员工福利有以下几部分组成1工作日休息包括。