如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失自动离职不发工资，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付；自动离职不发工资不合法 1劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的 2而即使是。

法律主观劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资法律客观工资支付暂行规定第七条 工资；自离不发工资是违法的也是不合理的行为如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的如果单位拒不支付工资的，员工可以。

自离公司不发工资违法，是不合理的行为即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的劳动者可以向当地的；不可以员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资用人单位应当支付这十五天的工资根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁法律依据劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益。

自己离职不给发工资怎么办

1、因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走未说明原因不辞而别受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施1与公司协商2向调解组织申请调解3向劳动行政部门投诉。

2、但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不。

3、那遇到员工离职工资不发，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走未说明原因不辞而别受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均。

4、员工未经批准擅自离职的肯定是不给发工资的，自动离职不发工资他这种行为的话就是自动离职了，自动离职了，就没有什么工资待遇之类的了，说明它自动放弃这个拿工资。

5、法律主观员工自动离职公司不可以不发工资劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资法律客观工资支付暂行规定第。

6、面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得那么，旷工3日算自动离职不发工资怎么办？我在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您一旷工3日算自动离职不发工资怎么办。

7、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自动离职，到发工资了店长说不给劳动者发工资，用人单位以自动离职为由不给劳动者工资说违法的，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中。

8、一员工自动离职公司可以不发工资吗？ 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的 如果是给用人单位工作，有两。

9、自动离职单位不支付工资，处理办法如下1可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，自动离职不发工资他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正2如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护的合法权益公司存在的违法情况。

自动离职不发工资怎么办

自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资。