2上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例人均额度，没有明确岗位额度此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案二事业单位绩效工资改革难点一绩效。

一般来说绩效工资是由用人单位自己来决定事业单位绩效工资分配方案的，下面事业单位绩效工资分配方案我为大家介绍的是事业单位绩效工资发放标准是什么？一事业单位绩效工资发放标准是什么？ 以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准。

这种绩效工资的分配方案是这样的基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资。

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。

老板要我制定绩效考核的方案，给了我一个薪酬的计算公式岗位工 正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式比如一个人拿的工资1000，其中岗位工资也叫基本工资500，绩效基数500，绩效系数1不同的人或岗位系数是不一样的。