一拖欠工资赔偿多少1拖欠工资的赔偿如下1应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资拖欠工资赔偿金，经济补偿金3支付15倍的赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动法第九。

逾期不支付的拖欠工资赔偿金，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”这就是说拖欠工资赔偿金，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支。

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资的2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

拖欠工资解除劳动合同赔偿标准1企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算2社会保险费必须是缴纳到社会保险。

如果未按时支付的，需要想劳动者尺幅一定的数源赔偿金单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决1劳动者到劳动行政部门举报2直接申请仲裁仲裁费用200300元，胜诉全部由公司负担3如果对。

根据查询律图得知，用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您好，您这样的情况除拖欠工资赔偿金了能拿回拖欠的工资以外，还能拿一笔违法解除劳动关系的赔偿金赔偿金的计算方式为工作时间×2×月工资 工作时间以年为单位，不满6个月按05计算，6个月以上不满1年按1计算譬如说小张于。

劳动行政部门会让用人单位按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬。

应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金企业拖欠员工工资的。

法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠工资怎么办1。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等原因无法按时支付。

拖欠工资的赔偿金的法律规定，具体如下1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 中华。

未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的2劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资。