第一条 为加强和改进公立医院领导人员管理医院职称聘任管理办法，完善选拔任用和管理监督机制医院职称聘任管理办法，建设一支符合好干部标准医院职称聘任管理办法的高素质领导人员队伍，根据事业单位领导人员管理暂行规定和有关法律法规，制定本办法 第二条 本办法适用于县级以上政府事业单位社会团。

结合实际，自主制定评聘标准评聘标准要按照分类评价的原则，充分体现重医德业绩和能力的导向，结合不同岗位专业特点设置相应考核指标，与医务人员日常管理定期考核绩效管理等制度紧密挂钩采用定性与定量相结合的评聘办。

2不符合上述条件的人员只可聘任药护技士职务 2取得中级资格，并符合有关规定，可聘任主治管医师，主管药护技师职务 3高级资格的取得均实行考评结合方式，具体办法另行制定 参加预防医学全科医学药学护理。

医护人员的职称晋升和聘任是有很大区别的医院职称聘任管理办法我们知道，公立医院是国家的事业单位，医护人员是国家的专业技术人员，是有编制的当医护人员各方面条件达到医院职称聘任管理办法了评上一级职称的条件，他就可以申请评职称了经直线平行委员会评选。

一旦我们聘任了有关岗位，就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利这在机关事业单位中作用尤其明显，比如中级职称相当于科级待遇，中级职称对应的8~10级工作岗位，处于副科到正科之间高级职称相当于处级，正高级职称则相当于。