法律主观股东也是员工股东工资的股东工资，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律客观中华人民共和国劳动法第五十条股东工资；不可以根据查询法律网显示，公司股东工资也需要缴纳个人所得税公司是个个体只需缴纳公司的个税，不可以承担股东工资的个税。

法律分析股东的工资劳动合同约定执行如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供股东工资了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资依据我国相关法律规定， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者；法律主观股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作。

看是不是与公司建立劳动关系按劳动合同约定执行如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。

股东工资怎么发

法律主观肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务如总经理总监技术人员等，就应该发工资工资的发放形式可以通过企业规章制度来约定 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系。

法律主观按劳动合同约定执行如果 公司法定代表人 和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资法律客观劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣。

只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反 劳动合同法 的行为因为不管有无股份只要与公司存在劳动关系，就需要 签订劳动合同 ，并按照合同内容支付工资。

企业股东可以是公司的员工，所以也是可以在公司领工资的，其领取的工资和正常员工一样进行个人所得税的纳税申报即可，只是作为股东，在企业盈利的时候，可以按公司章程的规定进行分红，分红的款项，单独申报个税股东的义务 权利。

如果作为公司股东同时又为公司劳动，那么这个公司应该给股东发工资股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同，遵循按劳分配原则规定工资具体水平按照劳动合同发放工资法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当。

公司怎么给股东工资

1、股东不可以每月发工资，股东作为公司的投资人，公司只会对其进行分红，一般只有在公司担任相应的职务的股东，公司才会将其作为员工，依照公司的薪酬标准进行工资发放，如果股东没有在公司任职的，没有为公司提供劳动的，公司就不。

2、法律分析公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关法律依据中华人民共和国公司法第三十四条 股东按照实缴的。

3、法律分析看是不是与公司建立劳动关系按劳动合同约定执行如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资。

4、法律主观股东可以发工资，因为股份和工资是可以并存的只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反 劳动合同法 的行为因为不管有无股份只要与公司存在。

5、股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资 2股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了。

6、股东又是员工的应当由董事会确定工资公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红作为既是股东又是员工的薪资算法，首先要明确的。