1、合伙人工资不一样合伙人的工资通常不是固定的，而是根据合伙协议和业务利润进行分配在一般情况下，合伙人不会像普通员工一样按照固定的工资获得报酬合伙人的报酬通常是根据合伙协议中约定的分配方式来确定的这可能包括；合伙人拿工资吗你可主张解除合伙协议，各自去奔合伙人拿工资吗你的前途合伙人是出资人，年终以出资额比例承担分红或亏损但合伙人参与经营，应支付工资同样也多劳多得这些都应写在合伙协议上，免得事后起矛盾；亲亲 ，合伙人工资是事后分配，股份制公司是事前分配合伙人之间通常只约定贡献的评估方式一个方程式或者一个人为评估的步骤，在合作成果呈现后再计算具体数字股份制公司则要求在设立时每次有新股东进入时即确定具体；法律主观肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务如总经理总监技术人员等，就应该发工资工资的发放形式可以通过企业规章制度来约定 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系。

2、并不是发了工资就不能分红，这是两个不同的概念法律依据中华人民共和国合伙企业法第二十一条 合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产但是，本法另有规定的除外合伙人在合伙企业清算前私自转移；对于不在店里上班的那个合伙人，如果他没有参与店铺的日常经营，那么一般不会有工资发放的问题如果该合伙人有其他的贡献，例如提供资金管理经营等方面，可以在合伙协议或章程中规定他的分红或报酬；合伙人工资怎么分配，需要根据合伙协议的约定来定合伙人应当对出资数额盈余分配债务承担入伙退伙合伙终止等事项，订立书面协议一般情况下，合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用合伙经营积累的财产，归合伙；这样算1全职的话，拿业内基本工资，保障合伙人的生活合伙人的沉默成本还是要部分支付的行业标准的5080%都算合理2自己给自己发工资，发完还要交税3除去股东权益之外，合伙人担任的岗位应享有对应的工资。

3、您好合伙企业合伙人如果担任一定的职务，是可以发工资的希望能帮到您；需要开工资的，在财务结算里面有这一条的，计入工资成本把所有成本去除后即是利润，利润实行分红制度并且如果双方都在店里工作，双方都需要有工资如果一方只投资，其他什么都不做，就不需要开工资，只需要分红就可以；如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资合伙人一般是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，其主要职责是出资，可以用货币实物知识。

4、法律分析 所挣得的利润根据股份分红，店里上班的人，你们三个要共同协商工资的多少，然后给店里的人发工资自己做生意的就没有工资了法律依据中华人民共和国合伙企业法第二十条 合伙人的出资以合伙企业名义取得；在合伙创业的时候，会有三种合伙人出钱不出力出力不出钱既出钱又出力那么股份应该怎么分？该不该发工资？发多少？ 出钱的人心里想的是我投前不是来给你发工资 ，这样我不就是把钱送给你了么？出力不出钱的人心里想的是 不；不可以律所合伙人属于合伙企业合伙人是不发工资的，所以2022年律所合伙人不可以开工资合伙人就是合伙企业的出资者，律所的合伙人就是律所的“老板”，类似于公司股东；法律主观合伙人的工资取决于合伙协议合伙人应当就出资金额盈余分配债务承担合伙退出终止合伙等事项签订书面协议合伙人投资的财产由合伙人统一管理和使用合伙企业积累的财产属于合伙人因此，合伙人的工资一般在；合理多人合伙开店，自己经营，不开工资，只分红是一种比较常见的经营模式在此模式下，合伙人不以薪资形式领取报酬，而是通过分红的方式来分享企业的经营成果这种模式的优点是可以鼓励合伙人更加积极地投入企业的经营，激发。

5、合伙创业的合伙人可以拿工资，但需要在合伙协议中明确约定，并依据相关法律规定进行审批和报酬支付法律依据中华人民共和国合伙企业法第二十九条 合伙协议应当包括合伙企业的名称组成合伙期限各合伙人的出资额。