1、法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

2、1工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3全年累计超过30天的。

3、2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4工作人员全年事假累计超过60天的。

4、一员工请事假怎么扣工资 1员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23。

5、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

6、3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资5工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按。

7、按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考一日工资数日工资计算方式为基本工资2175，可以算事假怎么扣工资你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是。

8、请事假扣工资如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发工资规定如下。

9、法律分析事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假用人单位对事假是不支付工资的，不同于病假按照我国法律规定，一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假。

10、按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考日工资数日工资计算方式为基本工资2175，可以算每天的实际工州态资数基本工资是劳动合同约定埋郑的工资，不是当月。

11、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资2175天8小时一事假扣工资怎么用事假扣工资标准如下1工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其。

12、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

13、法律主观事假怎么扣工资 一劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资 1连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发 3连续工龄满4。

14、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数2175，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额一事假怎么扣工资？ 按照法律。

15、法律主观所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的 在计算事假该扣多少 工资 这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定一旦确定事假怎么扣工资了日。

16、法律分析一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪÷2175×事假的天数法律依据中华人民共和国劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。