包括 一实行超额累进计件直接无限计件限额计件超定额计件等工资制劳动合同法工资，按劳动部门或主管部门批准劳动合同法工资的定额和计件单价支付给个人的工资 二按工作任务包干方法支付给个人的工资 三按营业额提成或利润提成办法支付给。

劳动合同法关于工资的规定的一些解读一最低工资1劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定劳动合同法工资，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬劳动合同法工资，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延。

根据劳动合同法劳动合同法工资，工资由基本工资绩效工资津贴和补贴等组成用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得少于当地最低工资标准工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准根据。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一公司一般都会规定试用期，试用期的表现对劳动者也十分重要，但有时劳动者会在试用期离职，工作之中就是有工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法。

试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ，绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法 二中华人民共和国劳动合同法 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。