工资支付工资支付的原则是薪酬支付及时性原则薪资支付的现金原则等等一薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债因为。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者银。

工资支付的原则主要包括以下几个方面1 及时性原则员工的工资应按时支付，至少每周一次，或在工资周期内按日或按周发放加班工资应在规定的期限内及时支付2 足额支付原则除工资支付了合法扣款外，应全额支付工资总额，不应。

1现金发放是通过公司直接以现金的方式发放给员工，填现金付款凭证即可2对公打款公司的资金不够充裕工资支付了，会用对公账户将工资电汇到员工的银行卡里，这种情况下需填开具电子票据并以此作为依据来计算薪资。

法律主观工资支付主要包括的内容有工资支付项目工资支付水平工资支付形式等工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属。

第一条#160 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条#160 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

工资支付暂行规定包括以下内容#1601工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托工资支付他人代领用人单位可委托银行代发。

1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。

法律主观工资支付的规定如下 1工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

支付职工工资的会计科目通常包括以下几个1应付职工薪酬这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资奖金津贴补贴福利费等2管理费用或销售费用如果职工工资是为了支持企业的管理活动或销售。

法律主观工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则有如下内容 1工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付 2工资应在用人单位与。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬应付职工工资”科目。

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金人类原始计量记录行为的发生是以人类生产行为的发生，发展作为根本前提的。

1计提工资时，会计分录如下借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2工资支付凭证会计分录如下借应付职工薪酬工资，贷应交税费个人所得税，贷其他应付款社保个人，贷其他应付款公积金。