员工预支工资的处理方式通常由公司内部的政策和程序规定以下是一般情况下的处理方式1预支工资政策公司应该明确规定员工是否可以预支工资预支工资，并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款这包括预支金额的限制预支的时期以及；预支工资计入应付职工薪酬负债类科目银行存款资产类科目1应付职工薪酬负债类科目预支工资属于企业对员工应支付的薪酬的一部分，因此会计上会将其记录在应付职工薪酬这个负债类科目中预支的工资金额会列入该。

如果是银行转账的话，一天之内即可到账预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资，系统个性化预支设置，员工手机端发起预支申请，通过的情况下来说都是24小时内到账的法律客观劳动法第四十六；员工预支工资会计分录借其预支工资他应收款XXX 贷银行存款 计提工资 借生产成本制造费用管理费用销售费用等 贷应付职工薪酬 月底发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 其他应收款XXX 职工薪酬，是指企业为获得。

行为不同还款方式不同预支工资是个人行为，借支工资是职务行为预支工资员工是不用还钱的，但借支工资是需要还钱的。

预支工资是属于借钱吗

1、其实预支工资你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工，那实际可以当作员工借款处理，挂他帐借其他应收款XX贷银行存款等到正式发放工资你就再冲掉借管理费用工资贷银行存款其他应收款XX预支工资的。

2、法律分析劳动法和劳动合同法里都没有规定，是否可以预支都是单位的内部规定所以应该和公司协商是否需要还法律依据 中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠。

3、亲 你好 预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资工资支付的项目，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

4、预支工资会计怎么做账，如下1预付给职工工资时借其他应收款某人贷库存现金2从工资扣除预付的工资时借应付职工薪酬贷其他应收款某人员工提前预支工资记账分为两种情况其一是员工在职，属于。

5、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款1借款时借其他应收款××职工个人 500 贷现金 500 2预提分摊工资时借制造费用或管理费用。

6、预支工资的分录根据不同情况分为1预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金2从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款其他应收款是企业除买入返售金融资产应收票据应收账款等以外的其他。

7、提前支付员工尚未到期的工资金额预支工资是雇主在员工的薪资结算周期之前向提供一部分尚未到期的薪酬这种情况发生在员工需要额外经济支持或紧急资金时，例如应对突发事件支付紧急费用或满足个人需求等预支工资可以帮助员工度过。

预支工资合法吗

1、员工预支工资分两种1职工在职，这用领款凭条或支款凭条，计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回借应付职工薪酬xxx 贷库存现金 2职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款。

2、预支工资是指员工提前拿到部分未来工资的一种制度在企业中，预支工资通常是为了满足员工一些紧急和非常规的支出需求，如突发医疗费家庭紧急支出等等这种制度的实行，能够有效地提高员工的生产积极性和工作效率，同时也减轻了。

3、没有明确规定是否可以预支工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者。

4、法律分析法律对于预支工资的相关问题没有具体的规定一般每个公司对此有具体的规定，但通常情况下公司是不会提前预支一年的工资至于家中有急事这是私人问题，公司不会对此负责工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所。