1、法律主观周末属于国家规定的休息日周末加班工资，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷周末加班工资；法律分析周末加班要支付双倍工资，因为劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照；法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资法律依据工资支付；假设小明的底薪为2360元，其公司规定每小时加班工资为底薪的15倍，周末加班工资为底薪的2倍下面将会分别计算小明在加班周末加班时所能获得的薪酬小明每天工作8小时，但是偶尔会需要加班假设小明每个月加班20小时，那么。

2、在规定的工作时间外继续工作统称为加班，周六周日公休，属于加班工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是15倍，法定节假日加班的加班工资是3倍周末加班计算详细方式 按照法律规定，每月工作时间为2083天，月；法律分析员工以周末加班双倍工资计算标准可以的，因为周末是属于员工的休息日，所以加班加班费应当是正常工资的双倍，如果不是休息日也不是节假日的，单位要求员工加班的，加班费就应当是正常工资的百分之一百五十，法定假日就；所以，按照您提供的底薪平时加班工资率和周末加班工资率，一个月的工资应该是2546元请注意，这是一个估算，实际的工资可能会受到具体工作时间和公司政策的影响；周末休息日加班工资=月工资÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元这827元就是周末2天周末加班工资你的工资双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3、一中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资怎么算1中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资的计算方法如下1休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资2休息日用人单位；工厂周末上班工资按平时工资的两倍计算据中华人民共和国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周末加班，加班工资按200%计算用人单位在下列节日期间应当依法安排；周末加班安排补休工资按平时工资算，可以不发加班工资加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班；根据我国劳动法规定，双休日加班工资标准为平时工资的200%计算方法一般是每小时工资÷8×2×加班时数在我国，法定节假日和周末即双休日都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么。

4、工资支付暂行规定第十三条第二项规定用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的根据以下情形发放工资实行标准工时制度的单位，周末加班费为2倍实行综合工时制度的岗位，周末加班费为15倍实行不；3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资 上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更；一周六日加班费怎么算 1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于；末无偿加班的违法如下法律规定无偿加班不合法无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%周末加班需要支付不低于平时工资；法律主观劳动法规定工作日加班是15倍工资，一般工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍法律客观周末加班工资规定1根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。