合同制老师是否长久需要看自身能力合同制老师，自身能力过硬就长久，合同制老师合同期内是可以辞职的，需要提前30天通知单位或和单位协商完成后，即可解除劳动合同但是如果在合同期间用人单位对其有培训的，需要支付违约金，金额不得超过。

这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因二工资待遇“五险一金”五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低在编教师按照事业单位保险缴纳。

法律主观1不可以 2法律依据中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者 解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予合同制老师了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者 单方面解除劳动。

另外，虽然合同制教师与编制教师可能存在同工同酬的情况，但在待遇上稳定性上，合同制教师通常比代课老师好很多但是，如果不犯错误，学校一般不会开除合同制教师，这也意味着其在工作上具有一定的稳定性。

合同工是否能被视为正式老师，需要具体考虑当地的相关政策和规定在大多数情况下，合同工通常不能被视为正式的职员或员工，因为他们的雇佣关系是临时合同形式的，与正式员工的权益和待遇有所不同所以，在教师的任职过程中。