特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有加班工资标准的工作超过10小时，不支付加班费除了标准加班工资标准的工作时间，那些延长工作时间的人，比如晚上加班，不能补休，还要支付1。

法律主观用人单位安排劳动者加班的，应当支付一定的加班费工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法律。

标准工时制度的加班费计算 按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2。

2安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资 3安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 4加班费的计算基数。

法律分析加班工资标准我国劳动法规定加班需要支付加班费，如果劳动者在工作时间以外工作的，应该按照本人小时工资标准的百分之一百五来支付依法安排劳动者休息日工作的，应按照劳动合同约定的日小时工资标准的百分之二百支付劳动者在。

以2022年为例，全国职工加班费标准是不超过每小时工资的150%因此，可以推断，2023年加班费标准仍将按照现行规定执行，即不超过每小时工资的百分之一百五十需要注意的是，加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时。

其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资国家规定加班费标准是怎么的在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休补休替代。

法律分析加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数但从劳动法第四十四条里，加班工资标准我们只能知道加班加点相对于正常。

2依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资3依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资加班工资计算标准。

法律主观根据 劳动法 第四十四条劳动部 工资 支付暂行规定第十三条规定，对于最低 加班工资 多少钱一小时，加班工资应当按以下方式计算 工作日 加班 小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷月。

法律主观加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数但从劳动法第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常。

2在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资最新加班工资计算标准 1用人单位在节假日安排。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬加班费计算公式如下1平时超过8小时加班费=月工资标准2175÷8小时×。

法律分析一般职员的加班费按照国家标准周1到周5，基本工资为基数，每小时的15倍，周末2倍节日3倍法律依据工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动。

具体而言，加班费应当按照每小时工资的一定比例支付，具体比例应当在单位与劳动者签订的劳动合同或者与工会协商达成的集体合同中规定以2022年为例，全国职工加班费标准是不超过每小时工资的150%因此，可以推断，2023年加班费。

二加班工资的标准是什么 根据劳动法第三十六四十一四十四条规定劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应。

法律主观关于“最新 劳动法 规定的 加班工资 是多少，怎么算的”的相关解答如下 劳动合同 中对 工资 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定在具体折算加班工资怎么算的时候，劳动者。