法律主观如果劳动者请事假员工请假工资怎么扣，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准法律客观中华人民共和国劳动法第员工请假工资怎么扣；对于事假工资，企业完全可以不支付请假扣减工资是怎么计算如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0若是病假，一般为平均日薪的70%若是婚假产假陪产假丧假年假则按照正常出勤，不扣工资1对于病假。

法律分析请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=员工请假工资怎么扣；事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费；劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天一事假应扣工资的计算1按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除。

上班请假是否扣工资需要视情况而定1是事假，那么要扣当天的日工资2是产检，那么不扣工资3是请长期病假，那么按照病假工资支付4企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的但。

月休4天工资是÷26还是30

1、法律主观上班请假，工资分以下情形计算属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算属于产假的，用人单位未缴纳。

2、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖关于劳动法请假如何扣工资方法如下加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过。

3、对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员渣猛工可向当地劳动部门提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第。

4、请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。

5、员工请假十天工资扣费标准法律分析事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数=365天104天÷12月=2175天病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例。

6、法律分析员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利劳动者月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发。

7、法律主观员工请假如果是事假的话，一般会将其请假当天的工资扣除如果是病假，则只会扣除部分工资如果是法律规定的产假丧假等，用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的法律客观劳动法第四十八条国家实行最低。

8、请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看员工请假工资怎么扣你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假病假一天扣工资数额=。

员工请假工资怎么扣病假的

1、请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度一请假应扣工资的计算实际请假的工作时间小时×小时工资实际。

2、按照日工资=月工资2175天计算因为有小数点，所以可以按照22天计算举例基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资日工资=150022=6818 缺勤扣除6818*2=13636 本月工资1500136。

3、法律分析1事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位2病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得。