三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章 根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定可知，劳动者拥有带薪休丧假的权利，丧假一般是不可以扣工资的以上就是为您详细介绍关于丧假扣工资吗丧假有工资吗？的相关丧假有工资吗；法定丧假一般不扣工资中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利。

丧假是带薪休假根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资因此，丧假属于带薪休假，带薪休假天数不定，一至三天公司应依照国家法律规定给予员工带薪休丧假丧假包括以下丧假有工资吗；第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金丧假直系亲属几天 直系亲属的丧假有一至三天职工的直系亲属死亡时，可以。

病假和丧假扣工资吗

丧葬假扣工资是不合法的，丧葬国家是友假期的，一般是3天，有薪资的不过超过三天剩下的时间是需要扣工资的不过具体的还是根据公司的制度进行丧葬假期跟别的国家规定的假期是不冲突的，丧葬期间的来回车费职工需要自理。

丧假和病假工资不一样丧假和病假是两种不同属性的请假，丧假是国家级别的请假，请假期间为2天，工资免费发放，病假是由于身体原因请的事假期，扣除相应工资。

2法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资企业职工带薪年休假实施办法第六条职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的。

法律分析中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资劳动部工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假。

”劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此，公司应当依照。

国家没有对事业单位职工的丧假有明确的天数规定，但在实际操作中，单位基本都会酌情发放1到3天的丧假，且在奔丧期间，其职工的工资不会被扣除，按照上述的工资计算规定计算工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。

企业丧假扣工资吗

法律主观丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定法律客观劳动法第五十一条劳动者在法定休假日。

只要确实认定为丧假，是不扣工资的丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶父母子女根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶父母子女 三丧假有全勤吗丧假是有全勤的在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资但是车票之类的费用要自己出另外根据路途的距离，酌情给予一。

丧假 是否带薪 ，有的话要怎么算呢 是带薪，每个公司规定的计算是不同的，有的是正常出勤时的工资，有的是按基本工资，有的是按车间全体员工的平均工资 请丧假需要手续才能算带薪假吗 当然要办手续，如果不办手续。