1、不太好的话可能15003000吧小米实习生工资，第一你是实习生，第二你自己都认为学得不好，如果能找到一家公司愿意用你的话小米实习生工资我建议你不要工资都给别人干吧，你毕业前的实习经历会给你毕业之后的工作带来更大的发展空间前小米实习生工资；居住和饮食消费的巨大差异，让不同地区的实习期薪水都有所不同，在不同地区实习的实习生接受程度也有所不同我觉得能够在生活的城市养活自己，薪水就算是在一个合理的范围内我记得我当时实习是薪水是1800块，那时候租一；实习工资一般有2400左右实习期未毕业的实习生的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的6070%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式。

2、就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十三条 用人单位违；全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说，15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线；小米的待遇还是不错的，实习生底薪2500，出勤一天给30补助，一个月去满了能挣3000多每天有水果，食堂改革后物美价廉，入职四个月赶上春节和米粉节，拿了台米4和体重秤有的同事，同样实习生，人品好，年会抽到红米2，米粉节赢到接线板。

3、用人单位应该支付实习生工资用人单位支付劳动者工资，应该当月或次月支付如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2；一实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%实习生与用人单位没有形成；一实习期间报酬怎么算1实习期间报酬需要分情况进行计算1在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准2但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低；实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间工作时间实习费实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买。

4、实习生的工资普遍较低，一般情况下在2000元至5000元之间，也可能会有其小米实习生工资他福利和提成的考虑总的来说，实习期间工资并不是最主要的考虑因素，更重要的是增长自己的技能和扩展自己的社交圈，为自己的未来发展打好基础；摘要实习是大学生认知社会的第一站，每一年的寒暑假或者平时空闲时间，都有着大批实习生正在各单位努力进行着他们的实习你知道实习生工资标准是什么吗一般来说，实习生并不是企业的全日制员工，因此工资肯定是要比正式。

5、1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元2实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学；小米的薪酬大概范围有不同实习生15K~3K 校园BD1K起+提成 客服岗3K~6K 运营和推广人员6K8K 技术开发人员15K~20K 小米之家是小米手机公司成立的直营客户服务中心，为广大米粉提供小米手机及其配件自提，小米手机的售后；劳动者付出劳动，用人单位就应当及时足额支付劳动者工资，不支付劳动者工资属于违法劳动者先于用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据劳动合同法第二十九条。

6、到2万，以上年薪都没超过50w，年薪100w起码得是公司高层。