一1800元除以30天或者31天一天工资怎么算，约等于60元每天周末也有工资的二1800元除以2175，约等于8276元每天周末没有工资，算工作日的平均数的三1800除以22天或21天，约等于82元每天只算工作日的法律一天工资怎么算；法律分析国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定月制度工作日=365天104天双休日11天法定节假日÷12个月=2083天月计薪天数。

所以一个月有30天，周末有8天，如果一天工资怎么算他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资以上是指按月发放工资如果按日发工资，即上一天班发一天的工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作；国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定月制度工作日=365天104天双休日11天法定节假日÷12个月=2083天 月计薪天数＝365。

法律分析职工月计薪天数2175天，计算公式为365天104天÷12月=2175天职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数小时工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×8小时法律依据劳动法第五十一。

一个月多一天工资怎么算

1、日工资=月工资收入÷2175月平均计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数2175×8小时，所以一天的工资标准应该是月工资2175法律依据中华人民共和国劳动法第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考。

2、法律分析1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算2月计薪日为2175天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为25002175*21=241379元3法律依据关于。

3、法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。

4、公休日法定节假日缺勤不计算为缺勤天数工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资一按劳动法工资怎么算工资怎么算，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定但依照法律规定。

每周休息一天工资怎么算

1、问题六国家规定日工资怎么算 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号第二条规定“日工资小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 折。

2、用人单位至少每月要向员工股支付一次工资如果单位实行周日小时工资制，则可按周日小时来支付工资制度工作时间的计算1年工作日365天104天休息日11天法定节假日＝250天2季工作日250天÷4。

3、1一次领取一天工资，属于计时工资下的日工资2按月领取工资的，属于月工资一天工资的计税方法月工资÷30天。

4、据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入divide月计薪天数 小时工资月工资收入divide月计薪天数times8小时 月计薪天数=365天104天divide12月=2175天。

5、日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=2175天基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据此外，国家。

6、日工资的计算方法有两种A每月按平均法定工作天数2175天计算日工资=月标准工资÷2175 2083天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得在这种计算方法下，公休日法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

7、法律分析发工资不是按30天，也不是按31天，而是按2175天2175天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资加班费请假扣款等需要用到工资基数时，都是按2175天计算年工作日365天104天休息日11天。

8、法律分析把全部工资除以30，看日工资是多少，如果一个月内休一天工资怎么算了一天按全勤发工资，请一天假就扣一次日工资其他再细节一点的，比如有31天一个月的之类的问题法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系。